产假期间，生育津贴VS工资发放，哪种方式更节税？

女员工产假期间除了享受假期外，还会享受生育保险中的生育津贴，而提到生育津贴就不可避免的提到产假工资，这两者二者是不可同时领取且就高领取的。

生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。

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在产假期间有生育津贴有两种发放方式：

①产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出

②产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳

这时候作为HR问题就来了：哪种生育津贴的发放更省税？用哪种方式处理更恰当呢？

接下来我们一一分析这两种方法：

1、第一种方式：正常发放工资，员工需要纳税，如果津贴比工资高，补差额的部分不用交税，但补的是税前公司的差额。

利：这种方式员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。

实操建议：按照部分工资发方法，按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资，不交税，后期再补发给员工。

2、第二种方式：生育津贴免税，在发放津贴时扣除产假期间的个人五险一金部分。

利：第二种方式免税，员工拿到手的工资会更多。

工资低的以上两种方式皆可，工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商哦~