养老保险不缴满15年就等退休？可别这样做

中断缴费不划算

职工离职后，若中断缴费且不及时接续，将直接影响退休待遇，很不合算。但每年仍有大量离职人员因政策误读、网络谣传、离职等原因中断缴费，那么断缴的影响都有哪些呢？

　　不按时足额缴费，即使后续补缴欠费，也将降低缴费工资指数。由于缴费工资指数降低，将导致本人指数化月平均缴费工资降低，从而造成基础养老金减少。欠费补缴也会使本人个人账户利息及其收益减少，导致个人账户养老金随之减少。对于1995年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后达到法定退休年龄的“中人”，由于缴费工资指数降低，还将导致过渡性养老金减少。所以，欠费年限越长，对缴费工资指数影响越大，从而对退休后的养老金待遇影响越大！

缴满15年等退休是误区

　　社会上普遍存在“缴满15年就可以办理退休手续”的说法，是认识上的误区。

　　基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户储存额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。参保人员达到法定退休年龄且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，只是领取基本养老金的基本条件，缴费满15年是按月领取养老金的最低年限。不能理解为缴满了15年就可以不再缴费，只要在达到法定退休年龄前有经济收入连续缴费的，退休时养老金才能处于较高水平，从而提高退休后个人的生活质量。

　　简单来说就是缴满了15年养老保险只是确保你能在退休后按月领取养老金，而为了能在退休后享受到较高的养老待遇，参保人员应持续缴费，多缴多得，长缴多得，不间断缴费多得，直到退休。

缴费年限不够可续缴

　 个人参加职工基本养老保险并达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，可以自愿延长缴费至满15年。其中，社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可在延长缴费年限满五年的当月一次性缴费至满15年；社会保险法实施后参保、延长缴费5年后仍不足15年但满10年的，可在延长缴费年限满5年的当月一次性缴费至满15年，延长缴费5年后仍不足10年的，可继续延长缴费，在实际缴费年限满10年的当月一次性缴费至满15年。当然这是官方给的解决方法，但实际操作起来很是复杂困难。

而在现实中，普遍存在花几万块钱找有关系的人挂靠一个单位，一次性缴齐养老险的做法，这种做法是否合法我们尚不清楚，你怎么看呢？